Hizmet 16: Yeni İş Modeli Geliştirme

Açıklama

En bilinen iş model değişikliği geri/ileri entegrasyondur; Şirket önemli bir girdisine, ya da müşterisi olan alanlardan birine yatırım/işbirliği tesis eder.

Bir diğer yaklaşım seri-özelleştirme ya da tam tersine belli bir niş oluşturmaktır. Yine dağıtımda, üretimde, ürün de teknolojik yenilikler de üretilecek katma değer artışı ve rekabet gücü sağlamak için yenilikçi yaklaşımlardır.

Örneğin bir portal ile tedarikçilerinin planlama ve tedariğini kolaylaştıran bir üretim şirketi, ya da dağıtım kanalında büyük bir teknolojik çözüm ile daha fazla/az sayıda dağıtım noktası ile çalışmak da yeni iş modeli yaklaşımlarına örnek olabilir.

Sinerji yaratacak yeni teknolojilerle, yeni iş modelleri mümkündür. Ancak böyle hamleler yapmak için şimdiki yapının artık operasyonel ve günlük sorunlarla yönetimin zamanını almaması, yönetimlerin daha yenilikçi ve farklı stratejiler geliştirmesi bir önceliktir.

“Business model canvas” iş sahipleri ve yenilikçilerin iş modellerini yenilemeleri için değerlendirme perspektiflerini kategorize etmiştir. Bu alanların birinden ya da birkaçından yeni fikirlerle katma değer artışı daha yüksek iş modelleri geliştirmek mümkündür.

Müşteri segmentinden geriye doğru 9 adımlı tasarım süreci, değer vaadini ve bunun yaratılmasını öne çıkarmaktadır.

Çalıştay™ yönteminin de sağladığı farklılık ile “Business model canvas” üzerinde düşünmeyi arzu eden yönetimlerin çalışma sürecini kolaylaştırmaktayız.

Hedef Kitle

İş modelinde katma değer artışı oluşturmak, kontrol edemediği verimsiz süreçleri dönüştürerek kendi sürecine entegre ederek rekabet gücünü artırmak isteyen girişimciler, iş geliştirme yöneticileri üst yönetimler ve iş sahipleri.

Bu yaklaşım start-up’lar içinde anlamlı olabilir. Geliştirdikleri ürün ve hizmetleri daha entegre şekilde globalleştirmek ihtiyacındaki start-up’lar yeni işbirlikleri geliştirerek, birlikte unicorn olma yolculuklarını kolaylaştırabilir, hızlandırabilirler.

Uygulamalar

 

H16.U1. İş modeli elemanları ile ilgili alternatifler için 9 ayrı mini ÇalıştayTM uygulaması

H16.U2. İş model elemanlarının gruplanarak, olgunlaştırılması

H16.U3. Olası farklı iş modellerinin belirlenmesi

H16.U4. Risk analizi ile iş modellerinin sentezlenerek olgunlaştırılması

H16.U5. Değişim/gelişim ihtiyacının tanımlanması

H16.U6. Değişim/gelişim yöntem tasarımı